종류

• 법정안전교육

  아래의 해당 법정교육을 의뢰사의 특정에 맞도록 개발하여
  운영하는 교육과정 (산업안전보건법 제29조)

  • 관리감독자 안전보건교육
  • 특별 안전보건교육
  • 근로자 정기안전보건교육
  • 신규 채용자 안전보건교육

• 안전관리 역량 향상 교육

  • 관리감독자 안전보건교육
  • 특별 안전보건교육
  • 근로자 정기안전보건교육
  • 신규 채용자 안전보건교육

특징

교육개발절차

1. 

   • 의뢰사 담당자 요구 조사 (학습목표, 학습대상,
     교육일정,교육장소,적정
     교육비
   • 고객사 기초 조사

2. 

   • 공정분석
   • 현장진단(유해·위험 분석)
   • 재해사례 분석
   • 고객사 안전규정 검토
   • 교육생 분석(안전보건 관리팀장 면담,
     관리감독자 면담,
     일반근로자 면담)

3. 

   • 학습 목표 선정
   • 교육 커리큘럼 선정
   • 강사 선정 및 운영계획 수립
   • 효과적 교육방법 개발(교수법,실습·참여식,
     강의식)
   • 교안작성 및 교보재 제작
   • 전문가 검토
   • 평가/수정/보완

4. 

   • 교육내용/방법 검토
   • 강사진 검토
   • 의견 수렴
   • 수정/보완
   • 교육운영사항 확정(일정,장소,교육비)